Lowongan CPNS BPKP – Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan

Author : Yuni Nobita Category :CPNS September 10, 2013

Advertisement

Share

Lowongan Pendaftaran CPNS BPKP

About Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP)

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan – BPKP or Financial and Development Supervisory Agency is a non-ministerial government institution responsible for the implementation Indonesian government in the field of financial supervision and development in the form of Audit , Consulting , Assistance , Evaluation , Corruption Eradication and Monitoring Education and Training in accordance with applicable regulations .

Financial supervision and development results reported to the President as head of government as consideration for setting the policies of governance and accountability obligations . BPK monitoring results are also required by other government providers , including the provincial and district / city in the achievement and performance improvement lead agency

Duties and Functions and Activities conducted

BPK Government task in the field of financial supervision and development in accordance with the legislation in force .

In carrying out the task , BPK has the functions:

  1. assessment and formulation of national policies in the field of financial supervision and development ;
  2. formulation and implementation of policies in the field of financial supervision and development ;
  3. coordination of functional activities in the performance of duties BPK ;
  4. monitoring , mentoring and guidance to financial supervision and development ;
  5. development and implementation of public administration services in the field of general planning, administration , organization and management , personnel, finance , filing, legal , coding, equipment and household

In carrying out these functions , BPK has the authority :

  1. Macro national planning in the field;
  2. formulation of policies to support development macro ;
  3. establishment in the field of information systems ;
  4. guidance and supervision of the implementation of regional autonomy which includes providing guidance , counseling , training , direction , and supervision in the field;
  5. establishment of educational institutions and the accreditation requirements of the certification of professionals / experts in their fields and job requirements ;
  6. other authorities in accordance with the provisions of the legislation in force as entering all offices , workshops , warehouses , buildings , places of hoarding , and so on ; examine all records , electronic data , documents , books calculation , proof papers , minutes of committee meetings and the like , survey management reports , and other documents required in supervision ; supervision of cash , marketable securities , inventory and warehouse etc. ; ask follow-up information on the results of monitoring , supervision BPK own good results and outcomes supervision of the Supreme Audit Agency , and other oversight agencies .

Activities undertaken by the BPK , among others :

  1. Development of Internal Control Systems in government agencies both Government Ministry / LPNK and Local Government and other agencies
  2. Audit of the various activities of work unit within the Ministry / Officials and Local Government
  3. Policy Evaluation
  4. Fraud Control Plan
  5. Optimization of revenue
  6. Assistance to the implementation of Accounting System Central and Local Governments
  7. Assistance Accountability of Government Performance
  8. Assistance to the implementation of Good Corporate Governance
  9. Risk Management Based Audit
  10. Investigative audits on potential corruption cases
  11. Auditor Functional guidance of the Regional Inspectorate and the Inspectorate General
  12. Review of Government Financial Report

History of Financial and Development Supervisory Agency ( BPK ) can not be separated from the long history of the development of supervisory agencies since before the era of independence . By Besluit No. 44 dated October 31, 1936 explicitly stipulated that the State Accountant Djawatan ( Regering Accountantsdienst ) assigned to conduct a study of the books of various state enterprises and certain department . Thus , it can be said first control apparatus in Indonesia is Djawatan State Accountant ( AND ) . Structurally AND overseeing the management of state enterprises under Thesauri General in the Ministry of Finance .

By Presidential Decree No. 9 of 1961 on the instructions for the Chief Accountant Djawatan State ( AND ) , AND removed from the position of General Thesauri and enhanced its position directly under the Minister of Finance . AND is a tool of the government in charge of doing all the work of an accountant for the government upon all departments , department and agencies under his control . While the budget oversight functions carried out by the General Thesauri . Furthermore, by Presidential Decree No. 239 of 1966 established the State Financial Control Directorate generals ( DDPKN ) at the Ministry of Finance . DDPKN task ( known then as DJPKN ) includes budget control and oversight of the business / department , which was originally a task AND and Thesauri General .

DJPKN has the tasks of supervision of the implementation of the state budget , local budgets , and state-owned enterprises / regions . Based on Presidential Decree No. 70 of 1971 , specifically the Treasury Department , the task of the Inspectorate General of the state in the field of financial supervision is done by DJPKN .

Published by Presidential Decree No. 31 of 1983 dated May 30, 1983 . DJPKN transformed into BPK , a non-departmental government agencies (Officials ) which is under and responsible directly to the President . One consideration of the issuance of Presidential Decree No. 31 Year 1983 on the BPK is the need for oversight agencies or institutions that can carry out its function freely without any possibility of resistance to government organizational unit object examination . Presidential Decree No. 31 of 1983 shows that the Government has put the BPK organizational structure in accordance with the proportion in the constellation of government institutions that exist . BPK to the position that regardless of all the departments or agencies , of course, can better carry out its functions and objectives .

2001 issued Presidential Decree No. 103 on the Position , Task , Function , Authority, Organizational Structure , and Administration of the Department of Non-Government Organization , as amended several times , the latest by Presidential Regulation No. 64 of 2005 . Mentioned in Article 52 , BPK has the task of carrying out government duties in the field of financial supervision and development in accordance with the legislation in force .

The approach taken is directed BPK more preventive or coaching and not fully audit or repressive . Socialization activities , assistance or mentoring , and evaluation is an activity that began cultivated BPK . While the investigative audit conducted in assisting law enforcement agencies to calculate the financial losses the state .

At the time of this reform BPK many held Memorandum of Understanding ( MOU ) or a Memorandum of Understanding with local governments and departments / agencies as partners BPK . The MoU was generally help partners to improve its performance in order to achieve good governance .

As directed by the President on December 11, 2006 , BPK repositioning and revitalization of the function a second time . BPK repositioning and revitalization with the improvement of the vision , mission , and strategy . BPK ‘s new vision is ” Government Internal Auditors and Trusted Proactive Management in Transforming Government Towards Good Governance and Clean ” .

With this vision , BPK insists will be the main task in the development of preventive function . Results preventive surveillance ( prevention ) is modeled in the framework of the management system that is pre – emptive . If after monitoring results are an indication of the need for preventive analyzed in-depth audit , conducted surveillance of non justisia repressive . Repressive surveillance of non justisia used as a basis for building management systems better government to prevent moral hazard or potential irregularities (fraud ) . Task assistance to police investigators , prosecutors and the Commission , as trustee for the complete handling of TPK in order to provide a deterrent effect justisia repressive , so that is also a function of the state financial losses escort can optimize financial returns to the state .

Jobs Available

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan open the opportunity for the best Indonesian Citizen who have high integrity and commitment to be a candidate for Civil Servants (CPNS) as :

Advertisements

I. FORMASI JABATAN DAN JUMLAH FORMASI

1. AUDITOR PERTAMA S-1 Kode Jabatan AUS1 (541 Formasi) Lulusan Sarjana (S-1):

  • Ilmu Akuntansi sejumlah 273 formasi. Lulusan D-4 Akuntansi diperbolehkan mendaftar;
  • Ilmu Ekonomi sejumlah 109 formasi meliputi bidang program studi: Ilmu Ekonomi dan Ekonomi Pembangunan;
  • Ilmu Manajemen sejumlah 82 formasi meliputi program studi: Manajemen, Manajemen Keuangan dan Perbankan, Manajemen Perusahaan, Manajemen Perpajakan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, serta Manajemen Sumber Daya dan Manusia;
  • Ilmu Sosial sejumlah 27 formasi meliputi program studi: Ilmu Politik, Hubungan Internasional, Administrasi Niaga, dan Manajemen Pendidikan;
  • Ilmu Sains dan Teknologi sejumlah 45 formasi meliputi program studi: Statistik, Teknik Sipil, Pertanian, Teknik Komputer, Teknik Informatika, Teknologi Informasi, Manajemen Informatika, dan Sistem Informasi;
  • Ilmu Hukum sejumlah 5 formasi; untuk menjadi CPNS Golongan III.a.

2. AUDITOR PERTAMA S-2 Kode Jabatan AUS2 (4 Formasi) Lulusan Magister (S-2) Psikologi Profesi Psikologi Industri dan Organisasi sejumlah 4 formasi, untuk menjadi CPNS Golongan III.b.

3. AUDITOR PELAKSANA D-3 Kode Jabatan AUD3 (60 Formasi)

Lulusan Diploma 3 (D-3) program studi:

  • Akuntansi sejumlah 30 formasi;
  • Teknik Komputer, Teknik Informatika, Teknologi Informasi, Manajemen Informatika, danSistem Informasi sejumlah 30 formasi termasuk alokasi untuk Penyandang Cacat/Disabilitas yang menyandang cacat fisik pada kaki sehingga harus menggunakan tongkat atau kursi roda maksimal sejumlah 2 formasi, jika lulus seleksi; untuk menjadi CPNS Golongan II.c.

PERSYARATAN UMUM

  1. Warga Negara Indonesia;
  2. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun pada tanggal 1 Desember 2013;
  3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap, yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);
  4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil/Anggota Tentara Nasional Indonesia/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai BUMN/BUMD atau Pegawai Swasta;
  5. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri dan Calon/Anggota Tentara Nasional Indonesia atau Calon/Anggota Kepolisian Negara;
  6. Sehat jasmani dan rohani serta tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya yang dibuktikan dengan Surat Keterangan oleh Dokter Rumah Sakit Pemerintah;
  7. Menandatangani surat perjanjian wajib kerja dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia;
  8. Bukan pengurus dan/atau anggota partai politik.

PERSYARATAN KHUSUS

  • 1. Pelamar merupakan lulusan:
    • a. Sarjana S-1 (Kode Jabatan AUS1) dari Program Studi terakreditasi A dengan IPK minimal 2,75 (dua koma tujuh lima dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan) dari skala 4 atau terakreditasi B dengan IPK minimal 3,00 (tiga koma nol nol dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan) dari skala 4;
    • b. Sarjana S-2 (Kode Jabatan AUS2) dengan IPK minimal 3,00 (tiga koma nol nol dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan) dari skala 4;
    • c. Diploma 3 (Kode Jabatan AUD3) dari Program Studi terakreditasi A dengan IPK minimal 2,75 (dua koma tujuh lima dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan) dari skala 4 atau terakreditasi B dengan IPK minimal 3,00 (tiga koma nol nol dan nilai tersebut bukan hasil pembulatan) dari skala 4.
  • 2. Usia berdasarkan tanggal lahir yang tercantum di ijazah per 1 Desember 2013:
    • a. Minimal 18 tahun dan maksimal 28 tahun untuk Kode Jabatan AUS1;
    • b. Minimal 18 tahun dan maksimal 32 tahun untuk Kode Jabatan AUS2;
    • c. Minimal 18 tahun dan maksimal 25 tahun untuk Kode Jabatan AUD3.
  • 3. Khusus Kode Jabatan AUS1 dan AUS2 memiliki Sertifikat Institutional Testing Program (ITP) TOEFL® yang masih berlaku untuk tahun 2013 dengan skor minimal 450. Sertifikat ITP-TOEFL® diserahkan untuk ditunjukkan kepada Panitia Penerimaan CPNS BPKP sebelum pelaksanaan Tes Kompetensi Bidang (TKB) Wawancara.
  • 4. Khusus Kode Jabatan AUS2 wajib memiliki Surat Rekomendasi Ijin Praktek (SRIP) yang diterbitkan oleh Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan pernah membuat laporan pemeriksaan psikologi yang dibuktikan dengan melampirkan foto kopi laporan psikologi yang pernah dibuat. Laporan pemeriksaan psikologi dikumpulkan sebelum pelaksanaan Tes Kompetensi Bidang (TKB) Wawancara.

Jobs Description

KETENTUAN KHUSUS

  1. Alokasi formasi khusus untuk Putra/Putri Papua/Papua Barat sebanyak 3 formasi untuk Jabatan Auditor Pertama S-1 dengan latar belakang program studi Ilmu Akuntansi sejumlah 1 formasi dan Jabatan Auditor Pelaksana D-3 dengan latar belakang program studi Akuntansi sejumlah 2 formasi.
  2. Ketentuan lebih lanjut mengenai alokasi formasi khusus untuk putra/putri Papua akan diatur oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara-Reformasi Birokrasi.

LAIN-LAIN

  1. Persiapkan diri Anda dengan sebaik – baiknya. Terutama dalam menghadapi Soal Tes CPNS Sistem CAT, Info Selengkapnya : Klik Disini
  2. Pelamar yang dinyatakan lulus dan telah mendaftar ulang akan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) dan Ijazah Asli sesuai formasi akan disimpan oleh BPKP selama 4 (empat) tahun. Bagi pelamar yang tidak lulus, asli dokumen persyaratan akan dikembalikan oleh BPKP.
  3. Panitia Penerimaan CPNS BPKP berhak menyatakan pelamar tidak diterima menjadi CPNS BPKP walaupun telah lulus seleksi apabila kemudian diketahui terdapat persyaratan pada klausul di atas yang ternyata tidak benar.
  4. Semua biaya (transportasi, akomodasi, dan lain-lain) yang dikeluarkan oleh peserta ujian dalam rangka mendaftarkan diri dan mengikuti ujian saringan menjadi tanggungan pelamar.
  5. Panitia Penerimaan CPNS BPKP tidak mengadakan surat-menyurat dan tidak mengenakan biaya atau pungutan dalam bentuk apapun kepada pelamar.
  6. Kelulusan pada setiap tahapan tes ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi Pelamar. BPKP tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan BPKP atau Panitia Penerimaan CPNS BPKP.
  7. Setiap perkembangan informasi Seleksi CPNS BPKP disampaikan melalui website http://www.bpkp.go.id. Kelalaian tidak mengikuti perkembangan informasi menjadi tanggung jawab pelamar.
  8. Bagi pelamar yang telah memiliki ijazah setingkat lebih tinggi sebelum diangkat sebagai CPNS BPI= ijazah tersebut tidak dapat digunakan untuk penyesuaian kenaikan pangkat setelah diterima sebagai CPNS BPKP.
  9. Peserta yang telah dinyatakan lulus pada tahap akhir seleksi tetapi mengundurkan diri dan/atau apabila selama dalam jangka waktu 4 (empat) tahun ikatan wajib kerja yang telah diperjanjikan mengundurkan dirif diwajibkan membayar ganti rugi sebesar Rp15.000.000,- (Lima Belas Juta Rupiah) untuk disetorkan ke Rekenhg Kas Negara.
  10. Lamaran yang dikirimkan kepada BPKP sebelum pengumurnan ini dianggap tidak berlaku.
  11. Surat Lamaran Peserta beserta dokumen pendukungnya yang telah diterima panitia menjadi mil& panitia dan tidak dapat mta kembali.
  12. Keputusan Panitia ‘Penerimaan CPNS BPKP pada setiap tahapan bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat.
  13. Bagi Pelamar yang telah dinyatakan .diterima dan diangkat sebagai CPNS, yang bersangkutan tidak dapat menolalc/menunda penempatan dengan alasan apapun dan tidak diperkenankan mengajukan pemindahan tempat tugas selama masa ikatan wajib kerja 4 (empat) tahun.

Pendaftaran

Silakan download Pengumuman selengkapnya :

Advertisements

Lowongan CPNS BPKP brougth to you by lokecpnsbumn

cpns kkp, inaport2, pabrik pusri, lowongan kerja di pt cimb niaga tbk, lowongan kerja PT L0NDON SAMATRA, yhs-yhs_001, alamat pt otto, Loker kereta-api, pt buma mandiri, lowongankerja bank bca di bali